Recrutement · Droit des affaires & Compliance · Suisse
Avocats d'affaires, General Counsel, Compliance Officers, DPO, Contract Managers — des profils soumis au secret professionnel qui ne diffusent pas publiquement. TalentFlux les atteint par le réseau, pas par l'annonce.
Un General Counsel en poste ne répond pas à une annonce LinkedIn. La diffusion publique de sa recherche exposerait sa relation avec son employeur actuel. Il mandate — ou est approché par un tiers de confiance.
La Suisse forme moins de 300 avocats brevetés par an. Les profils combinant droit suisse, allemand courant et expérience FINMA ou M&A sont retenus avant même d'être formellement disponibles sur le marché.
La différence entre un avocat d'affaires senior et un juriste in-house, ou entre une obligation de moyen et une obligation de résultat en matière de compliance, échappe à la plupart des recruteurs. Résultat : des shortlists inadaptées et une perte de temps pour tous.
Nous contrôlons l'inscription au registre cantonal des avocats, l'absence de suspension ou de radiation, et la validité de l'assurance responsabilité professionnelle. Pour les DPO, nous vérifions la certification CIPP/E ou équivalente.
CO, LPD/nLPD, FINMA, LSPro, LMeF selon le secteur. Nous testons la connaissance opérationnelle, pas déclarative : un compliance officer qui n'a pas géré une inspection FINMA n'est pas senior.
Tout candidat signataire d'un NDA ou soumis à un devoir de réserve est approché par un canal discret. Nos processus respectent les règles déontologiques de la profession et les obligations de confidentialité de votre entreprise.
"Nous cherchions un General Counsel bilingue DE/FR avec expérience FINMA depuis 6 mois. TalentFlux a présenté 2 candidats qualifiés en 9 jours. L'un était en poste et n'avait pas diffusé sa disponibilité."
— Managing Partner, Cabinet d'avocats d'affaires — Zurich
"Ce qui nous a convaincu : ils ont su différencier d'emblée le périmètre d'une fonction GC d'un groupe coté de celui d'une PME familiale. Aucune autre agence n'avait posé cette question."
— DRH, groupe industriel coté — Vaud
"Le profil DPO qu'ils nous ont présenté avait sa certification CIPP/E, connaissait la nLPD dans le détail et avait déjà géré une mise en conformité RGPD from scratch. Opérationnel dès le premier jour."
— Directeur Juridique, Fintech — Genève
Oui — et ce n'est pas qu'une question de titre. Un General Counsel assume la responsabilité pénale et civile de la conformité d'un groupe. Un counsel senior en cabinet est soumis à une obligation de résultat différente. Nos consultants ont exercé dans des cabinets et des in-house : ils posent les bonnes questions sur l'autonomie décisionnelle, le périmètre de signature et l'exposition réglementaire avant de présenter un profil.
Nous testons la maîtrise du CO (Code des obligations), de la LPD/nLPD, des exigences FINMA pour les profils compliance, et de la réglementation sectorielle (LSPro, LMeF, LPCC selon le secteur client). Pour les profils EU, nous vérifions la connaissance opérationnelle du RGPD, de DORA, de la directive NIS2 et de la directive sur les lanceurs d'alerte.
Pour les postes requérant le brevet d'avocat, nous vérifions l'inscription auprès du barreau cantonal concerné et nous contrôlons l'absence de suspension ou radiation. Pour les juristes non brevetés, nous vérifions le titre académique (master en droit ou équivalent reconnu) et les accréditations complémentaires (LL.M., diplôme de mediateur accrédité, CIPP/E pour les DPO).
Les deux. Pour les cabinets, nous recrutons des collaborateurs de tous niveaux (junior à senior), des associés latéraux, et des profils de management non juridique (COO, business development). Pour les in-house, nous plaçons des General Counsel, des Head of Legal, des compliance officers, des DPO et des contract managers. Chaque mandat est traité avec la confidentialité qu'il requiert.
Garantie de remplacement 3 mois sans frais supplémentaires. En cas de départ volontaire ou de rupture de période d'essai dans les 90 jours suivant la prise de fonction, nous relançons le processus de sourcing à nos frais, sans refacturation. Aucune clause de dédit.
Aucun frais avant embauche · Confidentialité garantie · Réponse sous 2h
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TalentFlux opère sur 6 secteurs spécialisés en Suisse.