Pour les CTO et DRH
Accédez à un flux continu d'experts validés par leurs pairs. Réduisez votre time-to-hire avec notre matching algorithmique.
Vos équipes attendent 3 à 6 mois pour un profil senior. Pendant ce temps, vos sprints dérivent et vos concurrents recrutent.
Le CV est parfait. L'intégration est catastrophique. Sans évaluation comportementale, vous recrutez une compétence, pas un collaborateur.
Ils connaissent le jargon, pas le code. Sans test technique live, vous découvrez la vérité après 3 mois de mission.
On ne croit que ce qu'on voit. Chaque candidat passe un entretien technique live avec nos ingénieurs seniors. Du vrai pair-programming, zéro triche.
La précision du code appliquée aux RH. Notre système analyse les critères clés — stack, culture, timezone — pour un fit optimal dès le premier jour.
Accès aux talents qui ne cherchent pas activement. Ils ne sont pas sur LinkedIn. Ils sont dans notre réseau cultivé depuis le lancement de TalentFlux.
"On avait cherché 4 mois sans résultat. TalentFlux nous a envoyé 3 profils qualifiés en quelques jours. L'un d'eux est encore chez nous."
— CTO, Startup Lausanne
"Le live-coding m'a bluffé. On voyait enfin la réalité du niveau technique, pas la mise en scène des entretiens classiques."
— Head of Engineering, Scale-up Genève
"Leur approche est directe et honnête. Pas de promesses folles, juste des profils solides présentés rapidement."
— Fondateur, SaaS Yverdon
Les 4 objections qu'on entend chaque semaine — répondues sans détour.
Chaque candidat que nous vous présentons a été évalué en live par ses pairs — des ingénieurs seniors qui l'ont vu coder en temps réel. Pas de QCM automatisé, pas de test asynchrone. Une session de pair-programming sur un vrai problème métier.
Après votre brief de 30 minutes, notre réseau est activé dans la journée. Nous puisons dans notre vivier de profils pré-validés — pas besoin de recommencer le sourcing de zéro. Vous recevez une première sélection qualifiée sous 72 heures.
Rien jusqu'à la signature du contrat de travail. Zéro frais de dossier, zéro abonnement, zéro engagement de votre côté. Notre honoraire est un pourcentage du salaire annuel brut, facturé uniquement après l'embauche définitive.
Si le candidat quitte le poste dans les 3 mois suivant l'embauche — pour quelque raison que ce soit — nous relançons le processus entièrement à nos frais. Pas de négociation, pas de conditions cachées. C'est écrit dans notre contrat.
Aucun frais avant l'embauche. Satisfaction garantie. Premier brief sous 24h.
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