Recrutement · Architecture, BTP & Génie civil · Suisse
Architectes SIA, chefs de chantier, directeurs de travaux, ingénieurs structure, spécialistes CVSE & Minergie — des profils retenus avant même d'être disponibles. TalentFlux les connaît par leur chantier de référence, pas par leur CV.
La Suisse forme insuffisamment de chefs de chantier et conducteurs de travaux pour répondre à la demande des EG et entreprises spécialisées. Les profils expérimentés sont approchés directement par les entreprises concurrentes — pas via des offres d'emploi.
La norme SIA 118 sur les contrats de construction, les règles de décompte SIA 402, les exigences OTConst sur la sécurité des chantiers et les procédures LMP pour les marchés publics sont inconnues des recruteurs généralistes. Résultat : des shortlists hors-sujet.
Le bassin de recrutement BTP en Suisse romande inclut le canton de Vaud, Genève, Fribourg, Valais — et les zones frontalières de Haute-Savoie et de l'Ain. Ignorer ce bassin, c'est se priver de 30% des candidats qualifiés disponibles.
Nous contactons systématiquement les maîtres d'ouvrage et directeurs de travaux des chantiers déclarés par le candidat. Un chef de chantier qui a livré un immeuble en structure bois à 12M CHF dans les délais, ça se vérifie.
CAS Construction, brevet fédéral, diplôme ASTP, agrément Minergie, accréditation CECB selon le poste. Pour les postes HSE : formation OTConst, certificat SUVA, MSST niveau 2 ou 3 selon l'effectif du chantier.
Autocad, Revit (BIM), MS Project, Allplan selon le profil. Connaissance des normes SIA 260 à 267 (structures), SIA 380/1 (énergie), SIA 416 (surfaces), et de la procédure LMP pour les marchés publics cantonaux et fédéraux.
"TalentFlux a compris immédiatement que nous cherchions un chef de chantier béton avec expérience Minergie P, pas simplement un 'cadre BTP'. Le profil présenté en 8 jours était en poste depuis 6 ans — il n'aurait jamais répondu à une annonce."
— Directeur travaux, EG Suisse romande — Vaud
"Ce qui nous a convaincus : ils ont su poser les bonnes questions sur le contexte MO. Chantier public ou privé, structure bois ou béton, MCT ou EG — ils ne mélangent pas tout comme les autres agences."
— Directeur général, Bureau d'ingénieurs civils — Genève
"Nous avions besoin d'un ingénieur CVSE avec expertise Minergie ECO et connaissance SIA 382. TalentFlux nous a présenté deux candidats qualifiés en moins de 10 jours. Le second a été engagé."
— Associé, Bureau technique spécialisé CVSE — Lausanne
Oui — et nous la testons en entretien. Un chef de chantier ou conducteur de travaux qui ne maîtrise pas les bases du CO Art. 363 ss, de la norme SIA 118 ou des procédures LMP/IMP n'est pas opérationnel sur un chantier public en Suisse. Nous vérifions systématiquement la connaissance des règles de soumission, du décompte final et de la gestion des avenants.
L'ensemble du cycle de construction : gros œuvre (béton, maçonnerie, charpente), second œuvre (menuiserie, plâtrerie, peinture, carrelage), CVSE (chauffage, ventilation, sanitaire, électricité), ainsi que les bureaux d'études (structure, géotechnique, environnement) et la maîtrise d'œuvre (architectes SIA, ingénieurs civils). Chaque mandat est traité par un consultant qui connaît le corps de métier concerné.
Nous vérifions la maîtrise de la CCT construction (ou CCT électricité/sanitaire selon le corps de métier), la connaissance des obligations de l'entrepreneur général vis-à-vis de ses sous-traitants (art. 16 LTN), et l'expérience des contrôles de chantier SUVA/MSST. Un chef de chantier qui n'a jamais rédigé un PGCS ou suivi une inspection ISS n'est pas senior.
Oui. Nous recrutons des spécialistes Minergie (P, A, ECO), des experts CECB+, des conseillers en énergie SIA 380/1 et des responsables développement durable pour des maîtres d'ouvrage publics et privés. La connaissance des exigences cantonales (MCEB, directives cantonales énergie) fait partie de notre grille d'évaluation.
Garantie de remplacement 3 mois sans frais supplémentaires. En cas de départ volontaire ou de rupture de période d'essai dans les 90 jours suivant la prise de fonction, nous relançons le sourcing à nos frais. Rémunération au succès uniquement — aucune facturation avant embauche confirmée.
Réponse sous 2h · Sourcing en 48h · Garantie 3 mois
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